Nyelvtudás nélkül igen hátrányos helyzetbe kerülhetünk.

Nem csak a munkavégzés, hanem az állásinterjúk is átkerültek az online térbe, ehhez pedig alkalmazkodnunk kell.

Állásinterjúkon mindig elhangzik a kérdés: mennyi a fizetési igényünk? Nehéz ilyenkor okosnak lenni, hiszen szeretnénk jó fizetést kapni, de nem tudjuk, hogy hogyan és mennyit kérhetnénk, vagy alkudhatnánk ki. Sőt, talán azt sem tudjuk, hogy alkudhatunk – írja a HRCENTRUM.

Nagy baj lehet abból, ha a koronavírus elleni oltás a munkavállalóval kapcsolatban szóba kerül.

Ismerjük a kérdést, és persze tudjuk: azt akarják a munkáltatók hallani, hogy meg tudod oldani, van nagymama, van apja is a gyerekeknek stb. Aztán ez vagy elég a győzelemhez, vagy nem. Tulajdonképpen lehetsz te akármilyen felkészült szakmailag, akármilyen kedves-rendes személyiség, akivel jól lehetne dolgozni, sok helyen mégis ezen fog múlni.

Nem véletlenül kérdeznek olykor furákat a HR-esek az állásinterjún. Arra kíváncsiak, a jelölt mennyire kreatív, tud-e kritikusan gondolkozni és bírja-e a nyomást. Te például milyen színű zsírkréta lennél és miért?

A nők munkaerőpiaci helyzete forró téma lett az elmúlt pár hétben. A kismamákat, anyukákat tömörítő social media csoportokból világosan kiderül, rengeteg szülő keres részmunkaidős vagy rugalmas foglalkoztatási formát. A cégek viszont továbbra is enyhe érdeklődést mutatnak, mert több szabadnapjuk van, a percepciók szerint sűrűn kényszerülnek betegszabadságra, és kevésbé nyitottak a túlórára. Pedig jelentős a potenciál ebben a munkaerőpiaci szegmensben – írja a HR Blog.

Egy női jelentkezőtől például azt kérdezték meg, tetszenek-e neki a szakállas férfiak, ám olyan jelölt is volt, akitől a cipőméretét tudakolták. De akadtak ennél kellemetlenebb vagy meghökkentőbb kérdések is állásinterjúkon, mint az egy munkavállalók körében végzett közelmúltbeli német felmérésből kiderül.