Egyre nagyobb szerephez jutnak a munkaerő-kölcsönzők a munkaerő megtartás területén is
Egyre több munkavállaló veszi igénybe veszi szolgáltatásaikat.
Ezt tehetik a hazai vállalatok az ukrán munkaerő hosszú távú megtartásáért
Mi segítheti az ukrán munkavállalók integrálását a magyar munkaerőpiacra?
Bevált praktikák a fizikai munkaerő megtartásáért
Egyre kiélezettebb a verseny a kékgalléros munkavállalókért.
Menni vagy maradni: mennyire lojálisak a munkáltatójuk felé a magyarok?
Friss statisztikák arról, mennyi ideig maradunk egy munkahelyen.
Belépési bónusszal csábítják a munkáltatók az új munkaerőt
Újfajta toborzási módszerrel keresik a magyar cégek az új munkavállalókat.
Ezekkel az intézkedésekkel tarthatók meg a munkavállalók 2022-ben
Toborzás nehezített terepen.
Te vajon tudod, miért mennének el tőled az embereid?
A kulcs a megtartáshoz: figyelj, szentelj időt rájuk, hallgasd meg őket!
Ezeket a szempontokat mindenképp mérlegeljük, ha a munkatársak fejlesztésén gondolkodunk!
A naprakész tudás mindenkinek érdeke.
Igen szűk álláskeresői rétegből válogathatnak jelenleg a munkaadók
A munkaerőigény pedig egyre nagyobb.
Munkaerő megtartás adatokkal: a Te cégednél milyen a munkaélmény?
Így segíthetik az adatalapú HR rendszerek a munkaerő megtartását. (x)
5000 dollár jár az új belépőknek egy cégnél, amennyiben két héten belül felmondanak
A cégvezető szerint ez a gyakorlat segít megtalálni és megőrizni a legjobb tehetségeket.
Céges tréningek: a munkaerő-megtartás megkerülhetetlen eszközei
A Profession.hu részletes összeállítása segítséget nyújthat a munkavállalók fejlesztésében.
Ezen a tényezőn állhat vagy bukhat egy munkavállaló megtartása
A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is.
8 tanulság az idei Kékgalléros konferenciáról
Legújabb trendekre a legújabb válaszok.
